Florence Buisson " Les femmes sont plus nombreuses à créer leur entreprise de BTP ".

Déléguée du groupe femmes au sein de la Fédération du BTP 87, Florence Buisson a su imposer la place des femmes dans un secteur où les hommes régnaient sans partage.

" Bâtir au Féminin visait à mettre des femmes sur les chantiers… "

I.- Quelles formations sont dispensées ?
F. B.- Nous avons organisé quatre sessions sur la fiche de paye. Nous abordons le contrôle URSSAF, les contrôles fiscaux, la comptabilité, la sécurité, les nouvelles réglementations, la gestion du stress. Nos séances apportent aux femmes des informations sur la gestion, relation avec les banques, démarche qualité, le statut de conjoint collaborateur, etc. Nous effectuons des sorties pédagogiques au Tribunal de Commerce et aux Prud'hommes. Les juges de la Fédération nommés dans ces instances décortiquent des affaires par nous.

I.- Les débuts ont-ils été difficiles ?
F. B.- Bien sûr, ce n'est pas un club de femmes comme je l'ai entendu au début, nous ne faisons pas de " réunions Tupperwarre " ! Cette époque est révolue, le groupe s'est imposé. Nous ne sommes ni féministes, ni sectaires, des hommes viennent. Le groupe est reconnu par les chefs d'entreprise, ils ont compris qu'il apportait une plus-value à l'entreprise. Et récemment des groupes femmes ont été créés en Corrèze et Creuse.

I.- Un réseau informel s'est donc créé...
F. B.- Cela a permis de rompre l'isolement des femmes. Les adhérentes s'appellent, l'entraide et la solidarité font partie de nos valeurs. Un vrai échange s'est créé sans retenue et crainte de la concurrence. Enfin tous les secteurs d'activités sont représentés de la petite entreprise à la plus importante.

I.- L'opération Bâtir au Féminin est-elle un succès ?
F. B.- Bâtir au Féminin, en partenariat avec l'AFPA, l'ANPE et le la Délégation aux Droits des Femmes, visait à mettre des femmes sur les chantiers. Nous avions conclu une charte de marrainage. Une femme chef d'entreprise suivait une femme durant sa formation. Sur candidates, la moitié est allée au bout de la formation, trois ont trouvé un emploi. Les chefs d'entreprise ont joué le jeu mais les femmes ne rentrent pas facilement sur les chantiers.

I.- Les mentalités ont-elles changé ?
F. B.- Le chemin est encore long, des préjugés restent, les femmes s'arrêtent pour faire des enfants, le vestiaire pose problème. Lorsqu'elles prouvent leurs compétences, elles sont très bien acceptées par les hommes et la clientèle, notamment dans la finition comme la peinture, où elles sont plus appliquées, de meilleurs conseils. Les femmes sont plus nombreuses à créer leur entreprise, à s'associer avec leur mari, à être co-gérante. Certaines sont électriciens ou plombiers chauffagistes et, comme les hommes, elles aiment construire, laisser une trace.

I.- Avez-vous été surprise de recevoir les Palmes Académiques ?
F. B.- Oui je ne sais pas si je mérite cette distinction, je pensais qu'elle était réservée à des gens plus diplômés que moi. Elles m'ont été décernées pour les actions de formation au sein du groupe femmes et Bâtir au Féminin. Je suis aussi marraine de jeunes en difficultés inscrits à la Mission locale.

Propos recueillis par
Corinne MÉRIGAUD
Photo © Yves Dussuchaud