AREF LIMOUSIN : Des formations BTP sur mesure

Jean-Claude Marchandon, secrétaire général de l'AREF-BTP Limousin et Jérémie Cazenave, gérant de la scop CFIM TP sont satisfaits du taux de réussite obtenu par la première promotion de constructeur professionnel en voirie et réseaux. (Photo © Yves Dussuchaud)

L'association régionale paritaire de formation AREF- BTP Limousin finance des formations pour intégrer le bâtiment ou les travaux publics. La première promotion de constructeur professionnel en voirie et réseaux est sortie avec un taux de réussite de 100%. Explications par Jean-Claude Marchandon, secrétaire général AREF BTP Limousin et Jérémie Cazenave gérant de CFIM TP.

INFO.- Comment avez-vous monté ce parcours de formation ?

JEAN-CLAUDE MARCHANDON.- La mission de l'AREF BTP Limousin est de conseiller, d'accompagner et de financer des formations qualifiantes dans le BTP. Notre but est de rapprocher au plus près l'offre de formation de la demande. Car la demande en personnel qualifié dans le secteur du BTP est actuellement en tension. Nous enregistrons plus d'offres que de demandes. Le marché est pourtant très porteur. La réponse formation n'étant pas suffisante en Limousin et davantage encore en Haute-Vienne, nous devions apporter une solution aux chefs d'entreprises qui sont à la recherche de personnels opérationnels tout de suite sur les chantiers. Le secteur du bâtiment est le plus concerné car les entreprises de travaux publics peuvent s'appuyer sur le centre de formation d'Egletons, qui a une vocation nationale. Le Limousin manquait donc d'une réponse adaptée en la matière. C'est pourquoi nous avons monté une formation sur mesure de constructeur professionnel en voirie et réseaux avec la scop CFIM TP basée à Couzeix. Le gérant Jérémie Cazenave a profité d'une niche pour proposer une réponse correspondant au plus près aux besoins des entreprises.

I.- Les besoins en personnel qualifié sont-il vraiment très importants dans le BTP ?

J. - C. M.- Chaque début d'année nous effectuons une enquête de besoins en main d’œuvre (BMO) auprès des entreprises du BTP de plus de dix salariés, ce qui nous permet d'évaluer ensuite les besoins en formation. L'enquête BMO réalisée en février auprès des quatre-vingt établissements de travaux publics a permis de détecter un besoin de quarante-deux salariés constructeur de réseaux VRD, exprimé par vingt entreprises. Celles-ci envisagent de recruter également, cette année, dix-huit conducteurs d'engins, cinq monteurs de réseaux et neuf ouvriers en terrassement. Ces intentions d'embauches sont bien entendu liées à l'évolution de la conjoncture. Notre approche est la même pour le secteur bâtiment. L'enquête BMO 2007 faisait apparaître que, sur les 245 entreprises contactées, 67 envisagent d'embaucher 150 salariés. Les profils maçons, plombiers, menuisiers, ouvriers en aménagement et finitions sont les plus recherchés. L'AREF Limousin signe centre quarante contrats de professionnalisation par an pour les deux secteurs. Nous travaillons pour cela en partenariat avec tous les organismes de formation professionnelle

Conjoncture porteuse

I.- L'image des métiers du BTP reste cependant négative...

J. - C. M.- Il est clair que la majorité des salariés travaillent toujours en extérieur par tous les temps, ce qui peut être un frein à l'embauche. Toutefois ces métiers sont plus attractifs qu'auparavant, les conditions d'exercice se sont nettement amélioré et les rémunérations sont plus valorisantes. Le nombre d'embauches est toujours aussi important étant donné que la conjoncture reste porteuse pour la construction.

I.- Quelle mission vous a confié l'AREF BTP Limousin ?

JEREMIE CAZENAVE.- Le centre de formation CFIM TP accueille en alternance les salariés embauchés en contrat de professionnalisation pour les former aux métiers des travaux publics. Nous proposons deux formations diplômantes, à savoir conducteurs d'engins de chantier c'est à dire de pelle hydraulique et pelleteuse, et constructeur professionnel en voirie et réseaux dont la première promotion vient de sortir. Elle a été baptisée Alain Tardieu pour rendre hommage à cette personne qui était très appréciée dans ce milieu. Nos formations sont agréées par le Ministère du Travail et les stagiaires obtiennent des titres professionnels de niveau V (CAP). Cette formation avait démarré en septembre 2005 pour une durée de 1015 heures soit 18 mois. Elle est accessible à tous publics en recherche d'emploi et aux salariés bénéficiant d'un congé individuel de formation.

Les membres du jury, les chefs d'entreprises et les douze stagiaires lors de la remise des diplômes le 30 mars... (Photo © DR)

Opérationnels de suite

I.- Les stagiaires sont embauchés en grande majorité par deux groupements d'employeurs...

J. C. - Le GEIQ 87 construction et le GEIQ 23 BTP sont effectivement impliqués dans le dispositif car la majorité des stagiaires sont salariés par ces GEIQ et rémunérés au minimum au SMIC. Ils ont été accueillis pour leurs cours sur nos deux sites de Couzeix et La Souterraine durant sept mois. Ils sont restés onze mois en entreprise répartis en quatre modules variant de 140 à 280 heures en fonction de la saisonnalité. L'entreprise doit pouvoir compter sur ses stagiaires durant les fortes périodes d'activité. C'est la clé de la réussite de ce parcours de formation. Les jeunes ont également été encadrés par des tuteurs et les chefs d'entreprises sont venus au centre pour voir leur évolution. Le formateur suit aussi les jeunes en entreprise. La logique de professionnalisation se construit au fil des mois. Et même s'il y a un référentiel formation, les parcours sont individualisés pour être en parfaite adéquation avec les besoins de l'entreprise. Nous tenons compte également du niveau initial d'entrée de chaque jeune et de leur qualification. L'objectif est de rendre ces jeunes opérationnels le plus vite possible.

I.- La première promotion se distingue par ses excellents résultats...

J. C. - Le taux de réussite est de 100% les douze stagiaires ont été reçus et le taux d'embauche est également de 100 % en CDD ou en CDI. Les jeunes ont eu l'occasion, durant ces dix-huit mois, de faire leurs preuves, de s'intégrer à l'équipe et d'acquérir la culture de l'entreprise. Etant donné que l'entreprise finance la formation, elle engage au final les jeunes pour couvrir ses besoins en personnel. Nous avons formé soixante-dix jeunes en deux ans et enregistré dix-sept abandons en cours de formation. L'AREF-BTP Limousin a financé à hauteur de 700 000 €, soit 10 000 à 12 000 € par stagiaire, grâce à la mutualisation des cotisations formation continue des entreprises. Une seconde session de constructeur VRD a commencé, il reste six places disponibles, les recrutements sont possibles tout au long de l'année et une troisième session débutera en mai.

Propos recueillis par Corinne Mérigaud

En Savoir plus : AREF-BTP, tél : 05.55.33.54 32 et CFIM TP, tél : 05.55.04.03.83